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Accueil et intégration

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Forte de sa renommĂ©e internationale, l’UniversitĂ© ±«ÓăÖ±˛Ą emploie des personnes dont l’expertise est reconnue dans le monde entier. Certains membres de son personnel sont porteurs d’un handicap qui Ă©tait prĂ©sent avant leur embauche ou qui a Ă©tĂ© acquis par la suite. Quoi qu’il en soit, ±«ÓăÖ±˛Ą s’efforce d’offrir un milieu de travail Ă©quitable, accessible et inclusif Ă  tous les membres de son personnel. Elle voit Ă  ce que chaque personne jouisse de chances Ă©gales et d’un environnement exempt de toute forme de discrimination interdite par la loi, notamment la discrimination fondĂ©e sur le handicap.

Mesures d’adaptation

  • Les conditions relatives aux mesures d’adaptation pour les membres du personnel handicapĂ©s sont dĂ©crites sur le site Web des Ressources humaines de l’UniversitĂ©.
  • Les membres du personnel enseignant doivent soumettre leur demande Ă  la direction de leur dĂ©partement.
  • Il n’est pas obligatoire de communiquer Ă  la direction la nature du handicap ou tout autre renseignement mĂ©dical. TCes renseignements peuvent ĂŞtre transmis en toute confidentialitĂ© Ă  une conseillère ou un conseiller des Ressources humaines, ou directement Ă  la Gestion de l’invaliditĂ©.
  • Les personnes ayant obtenu des mesures d’adaptation chez un employeur prĂ©cĂ©dent et qui veulent se renseigner sur le processus, les documents requis ou les adaptations possibles Ă  ±«ÓăÖ±˛Ą peuvent s’adresser Ă  Catherine Roy, conseillère en accessibilitĂ©, Ă Ěýcatherine.roy7 [at] mcgill.ca

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