« Les organisations efficaces sont des communautés composées d’êtres humains, pas des regroupements de ressources humaines. »
Henry Mintzberg
L’équipe DĂ©veloppement organisationnel de ±«ÓăÖ±˛Ą utilise l’approche CoachingOurselves de Henry Mintzberg depuis 2009.
Elle consiste Ă former des petits groupes de quatre Ă six personnes pour une sĂ©ance d’encadrement par les pairs de 90 minutes guidĂ©e par CoachingOurselves, qui offre plus de 100 modules. Vous pouvez maintenant utiliser ces modules pour organiser une sĂ©ance d’encadrement par les pairs que vous dirigerez par vous-mĂŞme ou qui sera offerte dans le cadre d’une activitĂ© de votre dĂ©partement ou de votre unitĂ© ou ailleurs qu’à l’UniversitĂ©. ±«ÓăÖ±˛Ą possède une licence d’entreprise, donc ça ne vous coĂ»te rien!
CoachingOurselves – Café-réflexion – Discussions dirigées portant sur divers sujets
CoachingOurselves est une approche d’encadrement novatrice élaborée par Henry Mintzberg et Phil Lenir qui offre plus de 100 sujets de discussion dirigée, chacune d’une durée de 90 minutes, portant notamment sur les récompenses de la reconnaissance, l’analyse du rendement d’un ou d’une membre du personnel, l’amélioration de la communication, les 10 façons d’intégrer le changement, les FFPM pour la stratégie, et bien d’autres.
CoachingOurselves vous permet de:
- Communiquer avec vos pairs ou avec votre Ă©quipe.
- Stimuler la réflexion sur vos expériences de travail quotidiennes tout en échangeant et en apprenant avec les autres.
Pour en savoir plus sur CoachingOurselves, ou .
Pour assister aux séances mensuelles du Café-réflexion de CoachingOurselves, inscrivez-vous ici.
Pour les séances d’encadrement d’équipe intacte du Café-réflexion de CoachingOurselves, veuillez communiquer avec angela.morse [at] mcgill.ca (subject: CoachingOurselves) (Angela Morse) au 514‑398‑3239.
CoachingOurselves - Trousses autogérées
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« CoachingOurselve donne des résultats efficacement et rapidement sur deux plans : les gestionnaires peuvent acquérir de nouvelles connaissances appliquées à leur propre contexte et trouver en même temps un espace propice à la réflexion et à la création de liens. »
Tara Shaughnessy | Directrice adjointe, Conception graphique et multimédia | Retraitée
Ces trousses de base permettent aux équipes ou aux groupes de travailler de façon autonome dans le cadre de quatre séances d’encadrement par les pairs. Nous les avons conçues pour répondre à vos besoins particuliers. Pour commencer à utiliser l’une de ces trousses, veuillez communiquer avec l’équipe od.hr [at] mcgill.ca (Développement organisationnel).
| Aperçu des trousses | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||
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Trousses de base:
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